精效招聘技術與麵熟技巧培訓課程(ppt 202頁)

精效招聘技術與麵熟技巧培訓課程目錄：
第一部分、簡曆評估與精效麵試方法
第二部分、精效招聘技術與組織配置之道

精效招聘技術與麵熟技巧培訓課程內容提要：
簡曆評估與精效麵試方法：
1 課程設計與日程安排介紹
2 熱身練習: 簡曆評估測試
3 選才第一招: 三維簡曆分析方法
4 簡曆分析練習與研討
5 選才真功夫: 現場麵試演示
6 麵試原理與結構化麵試技術
7 現場麵試練習與研討
8 雅虎麵試官的晉階通路
職位勝任要素總結
1.職位要求應聘人哪些東西?
2.為什麼會要求這些因素?
3.你理解該職位嗎? 你理解你的工作嗎?
麵試的基本原理
1.絕大多數人的行為表現, 職業能力, 性格傾向, 興趣動機等任職要素具有相對穩定性. 在一定程度上會不斷地繼承發展, 但不會在短期內突然變化.
2.一個人過去的行為和業績是對其未來行為業績的最好預測.
3.正常人應聘工作的任職要素和過去的行為業績通過麵談和測試是能夠被了解的.

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