人才素質的心理學分析模式(ppt 48頁)

人才素質的心理學分析模式目錄：
一、什麼是情感
二、情感的作用
三、情緒的管理
四、情緒的調節
五、什麼是性格
六、性格的作用

人才素質的心理學分析模式內容提要：
情緒的調節：
1.提高認識水平，做情緒的主人，不被情緒牽著鼻子走（一個人的幸福不在於他獲得的較多，而在於他計較的較少）
2.換個角度思考問題（染布與賣傘）
3.胸襟寬闊（張英）
4.麵臨心理壓力要學會放鬆
5.不良情緒要適時轉移
6.抑鬱情緒要恰當釋放
7.衝動情緒要自我冷化
8.悲傷情緒要使之升華
性格的作用：
1.認識決定思想
2.思想決定行動
3.行動決定習慣
4.習慣決定性格
5.性格決定命運

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