招聘麵試的形式與策略(ppt 75頁)

招聘麵試的形式與策略目錄：
1、招聘策略與需求分析
2、目標選才五步曲
3、招聘渠道分析與選擇
4、離職管理

招聘麵試的形式與策略內容簡介：
從Skill角度，出色的談判技巧與場麵控製能力，譬如勞資談判要求的果斷與速戰速決，商務談判要求的節奏把握與局勢研判；他還要具備出色的社交與溝通能力。從Knowledge角度,18新利真人网 或企業管理相關專業，有行業資格認證，熟悉勞動合同法及相關勞動法律法規。
從Work Experience角度,這個工作職位要求他具有相當的18新利真人网 高層管理工作背景，同時又要求他有確確實實中、大型企業經營管理工作經曆。有八年以上18新利真人网 高層管理工作經驗，在金融行業從事過HR最佳。
結構化麵試是指麵試的內容、方式、評委構成、程序、評分標準、結果分析評價等構成要素，按統一製定的標準和要求進行的麵試。非結構化麵試是指麵試的內容、程序沒有明確的規定，主試者可以根據應聘者的情況以及需要隨即提問。半結構化麵試大致規定麵試的內容、方式、趁許等，允許麵試官在具體操作中根據實際條件進行適度的調整和改變。

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