企業崗位評估與薪酬結構設計方案(ppt 34頁)

企業崗位評估與薪酬結構設計方案目錄：
1、背景簡介
2、項目概況
3、崗位評估
4、崗位基本工資架構
5、年度獎金分配方案

企業崗位評估與薪酬結構設計方案內容簡介：
在薪資結構上，從傳統的職級架構向寬幅架構的轉變在近年來有加快的趨勢。采用這種架構的公司通常為快速發展的高科企業。這部分講述了我們對中國跨國公司薪酬結構(包括基本工資、年終激勵和福利)進行分析的結果。我們將向大慶試油試采公司推薦一套適當的浮動薪酬計劃，此計劃將參照市場的分析與試采自身的特點而提出。基於分析的目的，偉世已在這份報告的前部分將試采的員工劃分成四類。職級在58以上的定為高級管理層，52至57區間的定為管理層，46至51區間的定為專業人員層，42至45的定為員工層。

..............................