招聘麵試的基本步驟(ppt 43頁)

招聘麵試的基本步驟目錄：
1、不同的人才觀
2、招聘渠道
3、優秀的招聘規程
4、人才測評
5、麵試的目的與內容
6、麵試的種類
7、麵試的步驟
8、笑論

招聘麵試的基本步驟內容簡介：
麵試是一種麵試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，通過與求職者進行相互溝通，根據求職者的言語表達、麵部表情、儀表、緊張程度、反應能力、專業知識、道德標準等方麵進行判斷。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
在非定向麵試中，你可以問你隨機想起的問題。麵試沒有應遵循的特別形式，談話可以向各個方向展開。允許你根據候選人的最後陳述提問，並走得很遠。這使得你在一些關鍵點上可以進行追蹤提問。
小組麵試指由一群（或組）主試者對候選人進行麵試。小組麵試允許每位主試者從不同側麵提出問題，要求求職者回答，與係列式的一對一的麵試相比，小組麵試能獲得更深入更有意義的回答。這種麵試會給被試者額外壓力。（變體）

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