寶典咖啡員工管理守則(doc 32頁)

寶典咖啡員工管理守則目錄：
一、前言
二、公司架構
三、管理原則
四、主管守則
五、員工守則
六、行為規範
七、用工及勞動合同
八、人事福利製度
九、工資、福利製度
十、紀律與考勤管理
十一、假期及申請程序
十二、員工進店、離店手續辦理規定
十三、培訓管理製度
十四、考核製度
十五、獎勵製度
十六、處罰製度
十七、衛生管理製度
十八、安全製度
十九、保密製度
二十、建議箱

寶典咖啡員工管理守則內容簡介：
一、層級管理公司的管理工作實行逐層負責，每一位員工接受其直接上級的領導，向直接領導彙報工作，對直接下級行使指揮權，必須接受其間接上級和相關部門的監督和檢查。允許越級上訴，不允許越級彙報；允許越級檢查，不允許越級指揮，特殊情況員工必須接受在場級別最高者的指令。二、分工負責，目標一致每一位員工按照分工，對自己分擔的工作負全麵責任，保證共同目標的實現。三、責、權、利一致每一位員工的責任、權利、利益連帶生效，直接體現在其個人收入、職務升降中。四、服從命令每一位員工必須嚴格執行其直接上級的指令。五、全員監督每一位員工對發生在公司任何人身上的過失，均有權向上級反映，管理人員對直接下屬所犯過失未予處理者，按包庇和瀆職處理。六、公平民主製度麵前，人人平等，同時每一位員工均有權就本部門的經營與管理提出口頭或書麵建議，享有民主參與權，七、團結協作在不影響本部門正常工作前提下，各部門必須主動為其他部門提供協作，充分發揮團隊作用。八、獎優罰劣每一位員工必須接受上級的考評，並視其工作業績與表現予以獎勵或處罰。九、個人利益服從組織利益組織利益高於個人利益，當個人利益與組織利益發生衝突時，個人利益應服從組織的整體利益。

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