公司工資定級標準(doc 12頁)

公司工資定級標準目錄：
1、工資
2、工資等級數目
3、工資等級線
4、工資級差
5、工資定級和升級
6、工資標準的確定
7、工資升級增資
8、根據勞動分配率推算人事費總額法
9、新員工職務、工資核準表
10、員工工資職級核定表
11、操作員工資卡
12、工資登記表
13、工資等級表
14、工資扣繳表
15、工資統計表
16、工資預算表
17、工作出勤表
18、工 資 標 準 表
19、員工工資調整表
20、員工薪水調整表
21、公司薪水調整表
22、工資表（一）
23、工資表（二）
24、工資調整表（一）
25、工資調整表（二）
26、工資分析表

公司工資定級標準內容簡介：
１．內在因素。
所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動。
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體係中是不一樣的，在職能工資製下，潛在勞動形態比在年資工資製及職務工資製下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低。
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
（3）技術和訓練水平。
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
（4）工作的時間性。
對絕大多數勞動者來說，他們所從事的工作通常都是長期的，而另外一些勞動者則從事季節性或臨時性的工作，這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的，一般都比正常受雇勞動者的工資為高，其基本原因可歸納為三個：一是，這些人在工作季節或期間過去之後，可能會不容易找到工作，而在失業期間他們將沒有收入來源；二是，這些勞動者在受雇期間很可能得不到社會保障的保護，因為雇主或企業通常不需要為他們支付勞動保險等費用；三是，這些勞動者很可能不享受企業福利，所以，工資支出應適當高一些，以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解餘地。

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