職業生涯的發展理論(ppt 29頁)

職業生涯的發展理論目錄：
一、職業生涯的發展理論----年齡階段論
二、職業生涯的發展理論---職業錨理論
三、職業生涯的選擇理論
四、我國代表性觀點

職業生涯的發展理論內容簡介：
職業適應期在27－32歲左右，開始工作後的頭8年，應當做到四個學會。學會做事在找到合適工作後，要學會如何去做，成為崗位的行家裏手；學會共事學會與人相處，樹立個人形象，創造良好的工作氛圍；學會求知工作後的人學習更有方向性和目的性，知道學什麼來彌補過去單純學習的漏洞；學會生存學會如何被同事、環境所接受，此時取得了在現實中成功或失敗的第一次真實曆程，為今後工作提供經驗教訓。
　 職業穩定期，應在32歲至45歲左右，這是職業生涯中時間最長，勞動效果最好，發展和成就事業最寶貴的時期。此時要根據形勢的變化和自身的條件，不斷修訂事業目標，攀向新高度。要看一看自己所選擇的職業路線和人生目標是否符合現實，如有出入，應盡快調整。
職業衰退期，多為45歲以後，此時是事業的收獲和人生的享受季節，在崗時是元老，退休後也可以安度晚年。而這時的收獲，是建立在前四個時期完成各自任務的基礎之上。如果到了職業衰退期還一事無成，那肯定是前幾個階段任務完成上欠了債。

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