公司職工錄用製度(doc 45頁)

公司職工錄用製度內容簡介：
第一條 目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行，特製訂本製度。
第二條 錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續性和規範性。
第三條 錄用標準
錄用職工的主要標準包括：
(1)錄用職工的學曆大致應限於：①研究生及同等學曆者，占 ％。②大學畢業及同等學曆者，占 ％。③職業高中、中專及同等學曆者，占 ％。
(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學曆者不超過 35歲；大學及同等學曆者不超過30歲；職高、中專及同等學曆者不超過25歲。特殊情況下，可適當放寬。
(3)錄用職工中，管理及事務性人員大致占 ％。
(4)錄用後的具體工種分配另定。
第四條 規定適用範圍
特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。
第五條 招聘
招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行社會公開招聘。
第六條 招聘時間
職工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。
第七條 應聘資料
應聘者應提交的資料包括：親筆履曆書、有關證書、身份證複印件、就職申請書、2寸照片三張(背麵寫清姓名和拍照時間)。
第八條 推薦書
必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。
第九條 選拔標準
選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學曆者優先考慮。
第十條 錄用方式
分預審和複審兩種。
預審：主要審查應聘者和推薦人的書麵資料。
複審：對預審合格者再進行筆試、麵試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。麵試主要考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種情況。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。體檢，對考試合格者進行常規臨床醫學檢查和理化檢查。

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