現代企業職業生涯規劃理論(ppt 80頁)

現代企業職業生涯規劃理論目錄：
第一節：職業生涯概述
第二節：職業生涯規劃的有關理論範疇
第三節：現代企業員工個人職業生涯管理
第四節：現代企業職業生涯規劃

現代企業職業生涯規劃理論內容簡介：
職業生涯，又稱職業發展，是指一個人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事工作的曆程，是指與工作相關的活動、行為、價值、願望等的綜合。職業生涯分為外職業生涯和內職業生涯。
職業生涯規劃是指通過員工的工作及職業發展的設計，協調員工個人需求和企業組織需求，實現個人和企業的共同成長和發展。
職業生涯規劃是18新利真人网 管理中一個非常重要而又嶄新的問題，有關職業發展或職業生涯的運動過程和運行規律的討論，乃至職業研究的思想體係和理論體係形成，主要是1965年美國麻省理工學院的薛恩（E·H·Schein）教授 提出的。個人在組織中應盡的義務，指出個人不能單純把組織作為自己發展的工具，而應該著眼於整體，盡力而為，為組織效勞；同時他又強調組織領導者必須關心每個人的工作生活條件和心理狀態，重視發揮個人的潛力，因勢利導，加強組織的凝聚力。

..............................