某公司員工行為手冊規範(doc 58頁)

某公司員工行為手冊規範目錄：
第一章 人資政策
一.公平誠信原則
二.人員聘用
三.試用管理
四.勞動合同
五.作息時間
六.教育培訓
七.加班
八.休假
九.請假
十.考勤管理
十一.離職
十二.員工獎懲
十三.溝通申訴渠道
十四.人事部工作程序
第二章 薪資/福利
一.薪資
二.個人所得稅
三.社會保險
四.福利
第三章 行為規範
一.職業操守的規定
二.宿舍管理規定
第四章 體係常識
一.ISO
二.5S
三.ICTI
第五章 安全常識
一.生產安全
二.消防安全
三．公司的滅火係統及滅火設備使用方法
四.生活安全
五．環境常識
第六章 附錄
一.塘廈鎮簡介
二.衣食住行
三．塘廈鎮位置
四.編後說明

某公司員工行為手冊規範內容簡介：
第一條 公司依法建立和完善人資行政規章製度，保障員工享有勞動權利和履行勞動義務;員工應遵守廠規廠紀並遵從職業道德,高效率、高品質地完成工作任務。
第二條 公司致力於提供一個機會平等的工作環境,個人在工作中均得到公平對待,公司依據員工資質與能力,給予公平的任職機會,並以貢獻與回饋相稱原則核給薪資報酬。
第三條 公司遵循平等自願的雇傭原則，確保每位入職者均屬個人自願，不得有任何強製性勞動的行為,員工如認為工作不適,可依公司規定隨時提出離職申請,但必須辦妥工作職務交接後方可離職。
第四條 公司應如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、以及員工要了解的其他情況；公司有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。
第五條 公司在招聘、晉升、績效評估、核薪等涉及人員管理等方麵，不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同，而采取不公正的差異化待遇。

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