求職麵試的基本定義(ppt 71頁)

求職麵試的基本定義目錄：
1、麵試不卑不亢
2、麵試的積極因素
3、麵試時，您將麵對哪些問題
4、麵試以細節取勝
5、求職麵試，你準備好了嗎？
6、求職中的“多米諾”效應
7、如何給自己開價
8、如何應對麵試“冷場”
9、三大擇業法則助你成功
10、他們緣何求職成功
11、五種最有效的求職方法
12、陷阱問題巧做答
13、.........

求職麵試的基本定義內容簡介：
常有求職者問：參加麵試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行。那麼如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢？ 如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要"不卑不亢"的觀念，恐怕是有"誤人子弟"之嫌的，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信"不卑不亢"的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的"冒犯有加"。
　　所以根據我多年的麵試經驗和體會，我認為比較好的做法是"略卑不亢"，甚至於"有卑不亢"也未嚐不可。
記得3年前，有一位大學畢業剛工作了一年的女孩前來應征一個秘書的職位，當時麵試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題："你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？"按常理，如果她當時回答"是的"，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的不卑不亢，便回答說"我看不見得"，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是"此人比較傲"。

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