愛立信薪酬體係設計方法(ppt 69頁)

愛立信薪酬體係設計方法目錄：
一、薪酬與公司管理和18新利真人网 管理的關係
二、薪酬體係的建立、競爭力、對公司18新利网址多少 的影響力

愛立信薪酬體係設計方法內容提要：
- A Human Resource tool which measures the
impact and contribution of each position
一種18新利真人网 的工具，用來衡量每個職位的影響和貢獻
Salary survey to benchmark competitiveness 用於工資調查以衡量競爭力
Establish salary level and structure 用於建立工資水平及結構
Facilitate recruitment 用於招聘
Facilitate career planning 用於職業發展的計劃
Promotion and job rotation 用於升職和工作變動時的職位評估
Organization development 用於組織發展時的職位評估
Externally competitive 外部競爭力
Internally equitable 內部公平性
Cost Affordable & Appropriate 成本承受力及合理性
Understandable 員工及公司的認同性
Efficient to administer 便於操作

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