李寧18新利真人网 管理薪酬谘詢報告(ppt 53頁)

李寧18新利真人网 管理薪酬谘詢報告目錄：
一、第三階段工作簡述
二、李寧公司薪酬體係現狀
三、固定工資解決方案
四、可變薪酬體係介紹
五、第四階段工作計劃

李寧18新利真人网 管理薪酬谘詢報告內容提要：
現狀：李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的，遠高於國內企業的平均水平，也與外商獨資企業的總監中位值相當，但激勵性不足
部分崗位的貢獻未被科學地測量，存在曆史影響因素。
總監、經理層的年薪製未與績效考評結果真正掛鉤，體現不出獎懲機製的激勵效果，不能有效強化工作的效益與效率。
員工與經理的收入懸殊過大，不能良好地激勵關鍵崗位員工的積極性。
不同業績的同級員工收入無差異，不利於調動員工的積極性。

員工各崗位薪酬根據海氏評分結果進行了調整，大部分崗位在獲得標準業績獎金的條件下，薪酬小幅上升

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