新進員工聘用準則(doc 2頁)

新進員工聘用準則目錄：
第一條 員額申請
第二條 征召
第三條 經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請雇用，經批準後方可通知到職（限月 薪人員及技術性員工）。
第四條 報到
第五條 考核
第六條 試用及升正
第七條 核薪
第八條 員工升正後應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪金仍按試用計算，並須遵守下 列原則：
第九條 臨時雇用人員另訂辦法
第十一條 本細則由經理級會議研討通過並呈總經理核準後實施，如有未盡事宜得隨時呈請 修正。
第十條 本細則實施後，無論升正員工的合約已簽未簽，雙方均應以此為據。

新進員工聘用準則內容提要：
第一條 員額申請
各部門如需增添人員，應以將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準後交人事單位依限盡速辦理，並設法於半個月內完成為原則。
第二條 征召
無論征召或介紹，必須先經人事單位麵談口試合格後，再移申請單位考試或試用；須考試者，應通知人事單位會同辦理。
第三條 經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請雇用，經批準後方可通知到職（限月薪人員及技術性員工）。
第四條 報到
新進人員報到時應先繳驗學曆證件及離職證明，並繳全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式兩份，保證書一份，（經管財務者須殷實鋪保）指模筆跡一份。

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