員工福利待遇管理(doc 7頁)

員工福利待遇管理目錄：
第一條：目的
第二條：給付原則
第三條：適用範圍
第四條：負責單位
第五條：本辦法所謂給付體係指每月薪資及其他獎金。
第六條：給付體係
第七條：相關製度與表單
第八條：本辦法未規定事項，依《員工工作規章》辦理
第九條：本辦法經總經理核定後實施，修正時亦同。
第十條：本辦法於2004年4月1日訂定實施。

員工福利待遇管理內容提要：
第一條：目的
為使本公司『薪資給付』作業符合公平、合理激勵之原則及『薪資』作業有所依循，特訂定本辦法。
第二條：給付原則
依本公司組織章程第八條規定，在職務（位）采主管職、專業職之雙軌設計原則
下，其給付原則順序如下（1）該職務對公司之貢獻度及整體影響力（2）職務執
行上所需知識（3）職務完成之能力；概稱職務職能薪。
第三條：適用範圍
凡本公司之境內員工均適用，臨時工及特勤人員除外（司機、保安、廚師和廚工、
清潔工及經特別指定之崗位為特勤人員）。
第四條：負責單位
本辦法及相關規定由公司人事單位負責綜合管理。
第五條：本辦法所謂給付體係指每月薪資及其他獎金。
第六條：給付體係

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