人才素質測評與選拔的定義(ppt 46頁)

人才素質測評與選拔的定義目錄：
一、人才素質測評與選拔概論
二、人才素質測評與選拔標準體係建構
三、人才素質測評與選拔中的心理測驗
四、人才素質測評與選拔中的麵試
五、目前企事業單位中的麵試技術比較
六、人才素質測評與選拔中的評價中心技術

人才素質測評與選拔的定義內容簡介：
測評者用一些科學的手段與方法在較短時間內快捷了解與評價人才素質的活動。例如通過讓被測評者回答一些問題，了解其知識、技能水平的測試或麵試，通過讓被測評者參與某種討論，了解其溝通與思維能力等的活動，都是人才測評的具體形式。
測評是采集信息、分析信息，依據法則與標準做出預測和評判；測量是采集信息、分析信息，依據法則做出量值和描述；測評具有預測性、一定的主觀性，追求適當性與效用性；測量具有描述性、量化性，追求客觀性與準確性；你的智力得了7分，基本達到任職要求；你的智力得了7分，排名第3。前者是測評，後者是測量。

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