某公司請假休假管理規定(doc 5頁)

某公司請假休假管理規定內容簡介：
第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。
（一）例假日：
１ 元旦；
２ 春節；
３ 婦女節（限女性）；
４ 勞動節；
５ 國慶節。
（二）每星期六日；
（三）其他經公司決定之休假日；
（四）例假日若適逢星期六、日，其隔日不經批準不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。 　
（二）病假：:因病治療或休養者應出具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以３０天為限；住院者，以１年為限，兩者合計不得超過１年。
（三）婚假（包括例假日）：
１ 員工結婚可請婚假３天,晚婚者加１０天；
２ 子女結婚可請假３天。
（四）產假（包括例假日）：
１ 員工生育可請假９０天，難產加３０天,晚婚者加１５天，領取
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