管理學習方法與信息吸收學習方法(ppt 138頁)

管理學習方法與信息吸收學習方法目錄：
第一部分：18新利真人网 開發的目的、作用與標準
第二部分：培訓管理工作層次劃分與發展趨勢
第三部分：企業培訓管理現狀與問題分析
第四部分：培訓組織體係建設與培訓責任劃分
第五部分：培訓戰略與培訓政策
第六部分：培訓資源建設與管理

管理學習方法與信息吸收學習方法內容提要：
為滿足企業經營管理對人才的數量質量和結構的需要而采取的一係列活動（人力規劃、招聘、培訓、輪崗、晉級、調配、辭退等）
18新利真人网 開發的目的一、長期目的：滿足企業戰略發展的需要
二、短期目的：滿足企業年度計劃的需要
三、職位目的：滿足職位技能標準的需要
四、個人目的：滿足員工職業生涯發展的需要
培訓目的與作用
一、長期目的：滿足企業戰略發展的需要
二、短期目的：滿足企業年度計劃的需要
三、職位目的：滿足職位技能標準的需要
四、個人目的：滿足員工職業生涯發展的需要
衡量培訓效果的幾個標準
一、培訓結束的感受
二、了解或懂得了多少
三、個人良好工作習慣的養成
四、良好組織工作習慣的養成
五、企業核心能力養成
六、經濟效益提高

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