上海某服飾輔料公司薪酬管理辦法(doc 7頁)

上海某服飾輔料公司薪酬管理辦法目錄：
一、總則
二、工資組成
三、年終獎金的分配
四、調薪規定
五、試用期人員工資
六、附則

上海某服飾輔料公司薪酬管理辦法內容提要：
第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。
第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優先、兼顧公平及可持續發展的基本原則。
第三條、製定薪酬製度的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益。
第四條、薪酬分配的依據是：貢獻、能力、態度和責任。
第五條、員工工資需考慮工齡、學曆與崗位職務重要性等部分。其中崗位依據崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價值；工齡根據員工在公司工作時間的長短來確定，考慮員工對公司的長期貢獻；學曆根據員工的正式學曆水平來確定，鼓勵員工提高教育水平。

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