勞動爭議仲裁與典型案例(ppt 33頁)

勞動爭議仲裁與典型案例目錄:
一、勞動報酬與加班爭議處理
二、勞動關係的認定
三、經濟補償和賠償金
四、社保待遇的支付與賠償

勞動爭議仲裁與典型案例內容簡介：
一、勞動報酬與加班爭議處理
（一）勞動報酬爭議的舉證責任
1、誰主張誰舉證
2、用人單位對掌握管理的證據承擔舉證責任
3、工資支付台賬、工資清單、考勤記錄、考勤統計的證據意義
（二）勞動報酬的“及時足額”支付
1、拖欠或者克扣：《廣東省工資支付條例》第五十四條定義為無法定理由逾期未支付或者未足額、扣減應得工資。
2、按照約定的日期支付工資，遇法定節假日或者休息日，應提前至最近的工作日支付；深圳規定，因故可延期五日，最長不超過十五日。
3、法律適用（對實際操作的把握）

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