勞動爭議處理舉證的技巧和方法(doc 38頁)

勞動爭議處理舉證的技巧和方法目錄：
一、用人單位對勞動規章製度製定和公示的舉證責任和舉證的技巧
二、用人單位對告知義務和入職審查的舉證責任和舉證的技巧
三、用人單位對勞動合同訂立的舉證責任和舉證的技巧
四、用人單位對支付勞動報酬的舉證責任和舉證的技巧
五、用人單位在試用期間解除勞動合同的舉證責任和舉證的技巧
六、用人單位對解雇有嚴重過錯員工的舉證技巧和方法
七、用人單位預告通知解除勞動合同的舉證技巧
八、用人單位在勞動合同文本交付和保存方麵的舉證責任和技巧

勞動爭議處理舉證的技巧和方法內容簡介：
用人單位和勞動者發生勞動爭議引起仲裁、訴訟時，通常是由用人單位作為被告和被申請人，據統計，用人單位當被告的幾率在90%以上。而從勞動爭議仲裁和訴訟案件結案的情況來看，90%以上的幾率又是以用人單位敗訴而告終。敗訴的原因，當然主要是實體方麵的原因，也就是說用人單位的確存在侵害勞動者權益的事實；但是，許多案件用人單位在事實方麵並不存在問題，可是在仲裁和訴訟中也敗訴了。這是什麼原因呢？我們做了研究，敗就敗在不能提供有效的證

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