勞動合同法理解與應對(ppt 72頁)

勞動合同法理解與應對目錄：
一：通過了解立法目的，掌握新法的重點
二：通過查找重點詞，理解具體法條的核心意思
三：通過反問和特例，分析模糊條款可能帶來的風險

 

勞動合同法理解與應對內容簡介：
第四條  用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

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