資深HR的職場感言(doc 56頁)

資深HR的職場感言目錄：
第一章 職業生涯揚帆於選擇
第二章 價值觀之於職業規劃
第三章 職業規劃的選擇有四—地域首當其衝
第四章 職業規劃選擇之二—行業選擇要有內在連續性
第五章 職業規劃選擇之三—合適的企業
第六章 職業規劃選擇之四—職業選定主戰場
第七章 確立職業目標

資深HR的職場感言內容簡介：
在擔任公司高管的幾年間，我麵試過數以百計的各個層麵的員工，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是很多人有著非常好的素質，甚至有的還是名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作多年後，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點的工作而奔波。很多這樣的人，他們隻要稍微修正一下自己的職業方向，就能夠在職業發展上走得更從容。
有一次一個大連理工大學的研究生，好像是學電子的，來應聘我們的公關企劃部部長。那小夥長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質也很好。他研究生畢業後去了一家稍微有點規模的IT 企業，因為他對於軟件的了解很不夠，就沒有做技術，而是從事管理，後來做到了總經理助理，主管行政和企劃。工作5 年後的薪水也就是5000 多點，他在公司的發展也受到了一定的局限。我在麵試的過程中了解到，他之所以應聘我們的公關企劃部部長，隻是因為我們這個職位給的薪水還可以，而不是因為他喜歡這樣的工作。後來我幫助他分析，依照他的素質和職業興趣，如果選擇得當，幾年後應該有著很好的發展。但是我們公關企劃部部長的職位並不適合他，如果我們聘用了他，不但耽誤企業的發展，而且也會耽誤他本人的發展。我幫助他分析以後他恍然大悟，對我十分的感謝。

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