HR專業詞彙用語(doc 6頁)

HR專業詞彙用語內容提要： 管理者，詳見布萊克和莫頓的管理方格論（managerial grid），俺就不詳細解釋了。 action learning：行動學習——和在崗培訓類似。 adverse impact：不利影響——這個就不用解釋了。 affirmative action：反優先雇傭行為——這個國內還沒有相關法律，用處不大。 Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇傭年齡歧視法》——這個俺也不多說，估計就翻譯英語文獻的時候有用到。 agency shop: 工會代理製企業——一種工會保障形式 Albermale Paper Company v. Moody：Albermale紙業公司訴Moody訴訟案——關於工作測試工具合法性、有效性的一個很重要的案例。 alternation ranking method：交替排序法——用排序的工作績效評價方法。 AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美國勞聯——產聯 ADA(Americans with Disability Act)：《美國殘疾人法》 appraisal interview: 評價麵試——工作績效評價完後，上司和下屬的討論，不是對外的那種麵試，別誤會了。 aptitude: 資質 arbitration: 仲裁 authority: 職權 authority card：授權卡——讓員工表示對組織工會感興趣而要簽名的那張卡。 B部分： bargin unit: 談判單位——工會被授權代表的雇員群體。 behavior modeling：行為模擬——受訓者進行管理者角色扮演，並提供反饋和評價。 BARS（behaviorally anchored rating scale）：關鍵時間描述法和量化評價技術相結合的績效評價技術。 benchmark job：基準職位——用於確定工資等級的工作。 benefits：福利。 bias: 偏見——由於員工的非績效因素而影響對其績效評價的不良取向。 BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法職業資格。 boycott：聯合抵製——雇員及其他一些利益集團拒絕購買或使用雇主產品的做法。 bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程序：淡季時誰將被解雇的程序性規定，這有助於保護資曆深的員工。 burnout：過勞死——愛護生命，當心！！！ business necessity：經營必需——對種種雇傭程序、工具是必要、有效的證明。
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