HR管理者能力素質攻略篇(doc 21頁)

HR管理者能力素質攻略篇目錄:
一、現今HR從業人員能力素質狀況分析
二、如何選擇真正適合企業的HR管理人員
三、現今HR從業人員能力素質狀況分析
四、HR在企業中扮演的角色
五、18新利真人网 管理專業人員通用素質模型
六、合格的ＨＲ應有的知識結構
七、全球18新利真人网 發展的10大熱門課題
八、未來HR麵臨的挑戰
九、建立HR職業能力的評估係統

HR管理者能力素質攻略篇內容簡介:
到目前為止，企業中的HR很少是從18新利真人网 專業畢業的，加上18新利真人网 管理的進入門檻較低，有一定數量的從業人員是從公司的其他崗位：秘書、行政、助理等轉行從事18新利真人网 管理工作。他們在工作期間，很少有機會接受正規而係統的18新利真人网 專業培訓，所掌握的相關知識是從日常操作中獲得，或者總結了前人、同事的經驗教訓。在HR經理的桌子上不泛各類書籍，但他們關注的多是那種實用的操作性強的書，碰到問題可以把它當成自己的滅火器。對其他部門的業務，甚至對本行業都缺乏一個係統、全麵的了解，這如何能讓他擔當重任？18新利真人网 管理在中國受到重視的時間並不長，任何事物都有一個發展的過程，目前從業人員專業程度不高是完全可以理解的。但是，好的18新利真人网 工作者必須要專業。隨著18新利真人网 的不斷發展，18新利真人网 管理在公司的作用越來越大，一個18新利真人网 工作者如果沒有專業知識，他就不可能勝任他的工作。同時，要贏得上司和下屬的尊重和信任，也必須擁有自己的專業。

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