個人成長管理概念(ppt 94頁)

個人成長管理概念內容簡介：
七十年代末，八十年代初，日本組織蒸蒸日上，產品打入美國及世界各地，引起美國的高度重視管理學者開始研究，發現日本組織的“公司文化”是他們成功的秘訣，從而，組織/組織文化逐步形成係統的理論，風靡世界┅┅
我曾為自己定下許多目標，也都一一達成。我的事業十分成功，但卻犧牲了個人與家庭。不但與妻兒行同陌路，甚至不知道還認不認識自己？我究竟在追求什麼？不禁捫心自問－－這值得嗎？
我上過無數教導主管如何有效管理的課程，對員工的期望甚高，也想盡辦法善待他們，希望維持彼此良好的關係。可是總覺得員工毫不忠心，有一天我若是生病在家，他們一定會終日無所事事閑嗑牙。為什麼他們不能獨立又有責任心？為什麼我始終找不到這種員工？我做的事太多了，可是總感到時間不夠用。每天都覺得神精緊張、匆匆忙忙。一個星期七天，天天如此。我參加時間管理研討會，也嚐試過不下六種規劃時間的辦法，雖然不能說沒有幫助，但是仍覺得無法過著理想中既充實又自在的生活。
我希望養成子女勤快的習慣，但是每次要他們做點事，都得時時刻刻在旁監督，還得忍耐他們不時發出的怨言，不如自己動手來得簡單。為什麼孩子們不能自動自發、快快樂樂的料理自己的事呢？

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