資產專用與員工薪酬的關係研究(doc 57頁)

資產專用與員工薪酬的關係研究目錄：
第一章 引言.....1
第一節 研究內容及意義.....1
第二節 研究方法與創新點.....3
第三節 論文結構.....3
第二章 文獻回顧.....5
第一節 關於薪酬的文獻回顧.....5
一、職工薪酬釋義.....5
二、關於高管薪酬的研究.....5
三、關於普通員工薪酬的研究.....7
第二節 關於資產專用性的文獻回顧.....8
第三章 製度背景分析與研究假說的提出.....10
第一節 製度背景分析.....10
一、我國的薪酬體製改革曆程.....10
二、我國的工業化與資產專用性進程.....12
第二節 研究假說的提出.....13
一、假說一的提出.....13
二、假說二的提出.....15
三、假說三的提出.....15
第三節 對研究假說的特殊說明.....16
第四章 研究設計與描述性統計.....18
第一節 研究設計.....18
一、樣本選擇.....18
二、數據來源.....18
三、變量的選擇與定義.....19
四、模型設計.....21
第二節 描述性統計.....22
一、職工薪酬的描述性統計.....22
二、主要變量的描述性統計.....26
第五章 實證檢驗與分析.....28
第一節 資產專用性與職工薪酬間關係的檢驗.....28
一、不同薪酬水平的檢驗.....28
二、用非工資性薪酬替代職工薪酬總額.....30
第二節 市場化程度對職工薪酬的影響.....32
一、不同薪酬水平的檢驗.....32
二、用非工資性薪酬替代職工薪酬總額.....33
第三節 產品市場競爭強度對職工薪酬的影響.....36
一、不同薪酬水平的檢驗.....36
二、用非工資性薪酬替代職工薪酬總額.....37
第四節 敏感性分析.....40
第六章 研究結論與局限性.....44
第一節 研究結論.....44
第二節 研究局限性.....45

資產專用與員工薪酬的關係研究內容提要：
國內外對薪酬的研究集中於對經理人薪酬的研究，這是因為對高管薪酬的研究有較為明確的理論基礎――委托代理理論，其邏輯是通過對經理人員薪酬契約的設計，盡可能使經理人和股東的利益相一致，從而使得經理為股東利益服務。以這一理論為依據，眾多的文獻研究了高管薪酬契約的決定因素，如探討公司業績、公司規模、資本結構、行業特征、政府管製、經理人的年齡、任職期間、是否企業創始人等因素對高管薪酬契約的影響。
學術界對普通員工薪酬的研究比較匱乏，人們認為，行業、省份等因素對職工薪酬產生了重要影響，但目前還沒有一個清晰的理論框架來解釋普通員工薪酬最終由什麼來決定。
本文認為資產專用性可能是解釋普通員工薪酬的重要理論基礎。本文依循如下邏輯思路來論證企業資產專用性對職工薪酬的影響機製：企業為了在市場競爭中勝出，需要進行專用性投資，而專用性資產作用的發揮，需要專用性人力資本與之匹配，比如研發、生產、維修等。企業與勞動者簽訂合同後，企業為勞動者提供崗位和薪酬，並進行專門的人力資本投資，以使勞動者獲得與崗位相匹配的技能。雖然勞動者的這些技能可能較難應用於其它企業，但這也並不意味著契約雙方——企業和勞動者一定相互套牢（hold-up），相反，由於勞動者的人力資本具有更大的適應性和可遷移性，致使企業為了保證自己的專有性投資得以收回，需要向勞動者支付更高的溢價（premium）來挽留勞動者。由此，我們提出了本文的核心假說：資產專用性越高的企業，將會向員工支付更高的薪酬。
第二章：文獻回顧。分薪酬和資產專用性兩個小節分別進行文獻綜述，為本文研究奠定基礎。
第三章：製度背景分析與研究假說的提出。第一節對我國的薪酬體製改革曆程、工業化與資產專用性進程進行分析，給本文的研究提供清晰的製度環境背景。第二節通過分析資產專用性與職工薪酬間的邏輯關係，提出研究假說，並根據我國的市場特征，分析勞動力流動性和產品市場競爭強度對資產專用性與職工薪酬間關係的影響。
第四章：研究設計與描述性統計。第一節說明本文研究的樣本選擇標準、數據來源、變量的選擇與定義和模型設計。第二節描述樣本公司職工薪酬的總體狀況和分類狀況，以及實證回歸主要變量的描述性統計、相關性檢驗。
第五章：實證檢驗與分析。前三節分別對第三章提出的三個假說進行實證分析，其中每節均按職工薪酬的不同水平（高、低）、不同性質（薪酬總額、工資性薪酬、非工資性薪酬）進行分析，第四節進行敏感性分析，用基於現金製的職工薪酬代替基於應計製的職工薪酬，來檢驗實證結果的穩定性。
第六章：研究結論與局限性。總結前麵各章的研究結論，並分析本文研究的主要局限性。

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