通信技術有限公司勞動合同法(ppt 30頁)

通信技術有限公司勞動合同法目錄：
一、勞動合同法的實施時間
二、勞動合同法的意義
三、勞動合同法的十大亮點
四、勞動合同法實例分析

通信技術有限公司勞動合同法內容提要：
勞動合同法的實施時間幾經修改，幾經審議的《中華人民共和國勞動合同法》，於2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，並於同日第六十五號主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。
勞動合同法的意義《勞動合同法》的頒布，是我國勞動立法史上繼1994年《勞動法》之後又一個閃閃發光的裏程碑。《勞動合同法》的頒布實施,對於更好地維護勞資雙方的合法權益,特別是維護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,具有十分重要的現實意義。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用範圍，使民辦非企業單位等組織的勞動者、事業單位實行聘用製的工作人員、勞務派遣和非全日製用工的勞動者的權益維護有了法律保障，這是勞動合同法最大的亮點。
自《勞動法》施行後，出現了一些新的用工主體（如民辦非企業單位）和用工形式（如勞務派遣用工和非全日製用工），對這類用工主體和用工形式的用人單位與其勞動者之間的權利義務關係缺乏相關法律規定，發生爭議時無法可依，不利於維護這類勞動者的合法權益。另目前除公務員和參照公務員法管理的工作人員之外，事業單位中簽訂聘用合同的人員由於行政管理部門權限劃分的原因，既不適用勞動法的規定，也不適用《公務員法》的規定。這些勞動者與單位發生爭議時，既不能根據《公務員法》主張相關權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益，不利於保護這部分勞動者的合法權益。
鑒於以上新的情況，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用範圍：一是在適用範圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者；二是規定事業單位與實行聘用製的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用製度與一般勞動合同製度在勞動關係雙方的權利和義務方麵、管理體製方麵存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定； 三是單章單節對勞務派遣用工和非全日製用工進行規範，明確將勞務派遣和非全日製用工的勞動者納入勞動合同法調整。
根據《勞動法》的規定，建立和完善規章製度是用人單位的權利和義務，就權利而言，屬於“單決權”。實踐中，不少用人單位在製定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，都是由用人單位一方說了算，沒有聽取員工的意見，這種單方規定的“霸王製度”，一般不考慮勞動者的意見和利益，把不合理的規章製度強加給勞動者遵守，嚴重損害了勞動者的利益。
企業是勞動者和投資者的利益共同體，企業在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當與勞動者充分協商確定，不能由企業一方說了算。《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應與工會或者職工代表平等協商確定，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權益。這是我國勞動立法的一大進步，也是勞動合同法的一大亮點。

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