人事法務新政策勞動爭議解析(ppt 33頁)

人事法務新政策勞動爭議解析內容提要：
審理過程中，被告提出反訴，認為被告為原告墊付了全部醫療費9744.31元，而原告在交通事故中已獲侵權人的賠償款4872.15元，因此要求法院駁回原告訴訟請求，反訴要求原告返還其為原告墊付的醫療費中的4872.15元（即從單位承擔的工傷待遇中扣除侵權人已承擔的民事賠償部分，從而減輕單位的責任）。
法院經審理認為，原告羅某要求被告支付法律、法規規定的工傷職工應當享受待遇的費用，其理由正當，應予支持。法院根據勞動法、工傷保險條例、福建省工傷保險條例的相關規定，認定原告由於第三人的侵權造成的民事賠償與原告受傷獲得的工傷待遇二者不衝突，因此於2006年7月駁回了被告的訴訟請求，判決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期間工資、住院夥食補助費、護理費合計49703.25元。
設計盡量明確、細致、量化的績效考核標準，明確將考核結果與考核工資掛鉤、將考核結果與勝任標準掛鉤設計主觀評價與客觀數據相結合、多部門參與的相對客觀的考核程序設計嚴密、科學、專業的勞動紀律體係，明確定義嚴重違紀、嚴重失職、重大損失。

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