某公司人事作業的規範培訓管理(ppt 38頁)

某公司人事作業的規範培訓管理目錄：
一、考勤報表
二、周日加班申請
三、法定假期值班/加班名單提報
四、特殊加班費申請
五、其他

某公司人事作業的規範培訓管理內容提要：
離任審計對象崗位為：
（1）經理級（含）以上人員；
（2）業務員、采購員；
（3）18新利真人网 部門通知進行審計的其他特殊離職人員如未能提前7天報審計的，請寫“離職審計特殊申請書”
其他關鍵崗位人員（會計人員、審計人員、倉管員、MC、船務員及科長級人員），在辦理離職手續時應提供如下資料：
1、交接人、接手人、監交人填寫《工作及資料交接事項聲明書》。
2、工作交接清單（包括入職以來的工作履曆、日常主要工作、月底工作等）；
3、資料交接清單（須寫明資料名稱及各自數量，如工作計劃、流程製度等資料、電腦內相關郵件、資料等，電腦資料需寫明存放路徑，並將存放路徑的頁麵抓圖打印出來）；
4、待辦事宜及工作中的注意事項（須一一列明）；
5、《離職（申請/通知）書》（"所屬部門"欄的"交接人"需接手人簽名,"審批"需監交人簽名）；
6、船務員離職需提供應收賬款及額外費用記錄。
7、會計人員、審計人員、MC員、船務員及科長級人員離職時，如無簽訂《保密協議書》，需在離職時補簽。
各單位須嚴格控製加班時間與加班人數：生產淡季（每年12月—次年4月），全月工作總時間控製在260小 時，即每天正常8小時外平均加班時間不超過2小時，生產旺季（每年5—11月），全月工作總時間控製在300小時，即每天正常8小時外平時加班時間不超過3.5小時，如遇特殊情況，不能安排員工在周日休息的，各分公司必須在當周周六前辦理加班申報及審批手續，經總裁辦審批後方可允許加班。若於休息時間未經公司總裁辦批準私自加班的，將視其情節嚴重程度對部門負責人予以通報批評及教育金處罰。

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