北京地區HR薪酬調研報告(ppt 45頁)

北京地區HR薪酬調研報告內容提要：
彈性福利製是一種有別於傳統固定式福利的新員工福利製度。彈性福利製又稱為“自助餐式的福利”，即企業提供列有各種福利項目的“菜單”，員工可以從中自由選擇其所需要的福利，組合自己“專屬的”的福利“套餐”彈性福利製非常強調“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。
1. 高層管理職位，協助決策層製定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2. 全麵統籌規劃18新利真人网 開發及戰略管理，擬定18新利真人网 規劃方案；
3. 建立並完善18新利真人网 管理體係，研究、設計18新利真人网 管理模式,製定和完善18新利真人网 管理製度；
4.向公司決策層提供18新利真人网 、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控製18新利真人网 成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大18新利真人网 問題，指導員工職業生涯規劃；
6.負責公司的整體企業文化建設。
第一層次: 行政服務中心員工檔案和信息處理、薪資福利計算、考勤休假統計等.
第二層次: 績效和學習中心招聘麵試、績效考核、獎勵計劃、員工培訓、員工職業發展計劃、離職處理等.
第三層次: 決策和變革中心18新利真人网 規劃、組織發展、職務分析、繼任者計劃、績效體係等.

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