18新利真人网 知識教育人事行政(ppt 54頁)

18新利真人网 知識教育人事行政目錄：
第一節 教育人事行政概述
一、教育人事行政的涵義
二、教育人事行政的基本任務
三、教育人事的原則
第二節 教師管理
第三節 學校領導幹部的管理

18新利真人网 知識教育人事行政內容提要：
所謂人事，是指用人以治事，力求人與事的協調人事行政，是指國家機關、企事業單位或社會團體為完成其具體使命，運用科學方法對於工作人員的選拔、使用、培訓、考核、獎懲以及工資、福利待遇方麵通過一係列的規範、製度和措施所實施的管理活動教育人事行政是教育人事機關對教育行政幹部、學校行政幹部及學校教職工的選拔任用、配備、考核、培訓、調動、晉升、獎懲及福利事宜等的管理，它是教育行政工作的重要組成部分。
教育行政部門的人事行政，主要分成兩大部分：一是教育行政部門自身的人事管理，其中包括對教育行政機關的工作人員和所屬教育行政機關工作人員的管理（這部分與國家公務員管理大體相同，不作為研究對象）；二是教育行政部門對所屬學校的領導、管理人員和教學人員的管理（本章的研究內容）。
教育人事行政的任務，從宏觀上說，主要有兩條一是知人善任，量才使用，即發現、選拔符合現階段幹部標準，能開拓創新的學校領導幹部和政治素質好、業務能力強、能勝任教學工作的教師，二是人盡其才，事竟其功，通過科學管理，合理地調配及監督獎懲，最大限度地調動各級各類人員的積極性，充分發揮全體成員的作用，為教育事業做出貢獻。
任命製是由上級教育行政部門，根據教育、教學工作的需要，有計劃地向學校派遣教師的製度。這是我國20世紀90年代中期以前教師任用的主要形式，它的優點是國家能按照需要發展師範教育，按照統一的標準培養教師，並對教師的使用進行統一管理。其缺點是，教師派入容易調出難，不能形成合理流動機製，往往使學校管理失去活力，使校長無法行使用人權力，使校長負責製流於形式。

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