北京地區HR從業薪酬調研管理報告(ppt 46頁)
北京地區HR從業薪酬調研管理報告目錄：
一、HR高（中）端職位薪酬仍趨增長
二、HR低端職位薪酬將下降或增長趨緩
三、注重整體薪酬策略、設計好個性化福利方案
北京地區HR從業薪酬調研管理報告內容提要：
性格喜好:在領導素質上,具備自信、溝通能力、人格魅力、喜歡挑戰等特性在性情上,則普遍顯示出急躁、感性、固執野心和強烈控製欲的特性注重，工作榮譽感、管理效率排斥:管理內耗、溝通效率低下、權責劃分不明。
彈性福利製是一種有別於傳統固定式福利的新員工福利製度。彈性福利製又稱為“自助餐式的福利”，即企業提供列有各種福利項目的“菜單”，員工可以從中自由選擇其所需要的福利，組合自己“專屬的”的福利“套餐”。彈性福利製非常強調“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。
1. 高層管理職位，協助決策層製定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2. 全麵統籌規劃18新利真人网
開發及戰略管理，擬定18新利真人网
規劃方案；
3. 建立並完善18新利真人网
管理體係，研究、設計18新利真人网
管理模式,製定和完善18新利真人网
管理製度；
4.向公司決策層提供18新利真人网
、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控製18新利真人网
成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大18新利真人网
問題，指導員工職業生涯規劃；
6.負責公司的整體企業文化建設。
1. 中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，製定、參與或協助上層執行相關的政策和製度；
2. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3. 負責公司18新利真人网
戰略的執行；
4. 規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5. 負責18新利真人网
內部的組織管理；
6. 分析相關資料，進行企業18新利真人网
診斷，並對相關政策進行完善。
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成員中的職工與非職工的收入，是反映居民家庭全部現金收入中能用於安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部現金收入減去個人所得稅、減去記帳補貼及家庭從事副業生產支出的費用。一般來說，人均可支配收入與生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平則越高。
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