勞動合同法防範與員工關係管理(ppt 88頁)

勞動合同法防範與員工關係管理目錄：
1、了解用工風險
2、改變思維方式
3、掌握應對技巧
4、提升管理效能

勞動合同法防範與員工關係管理內容提要：
民營企業勞動關係局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重勞動爭議問題主要包括：集體勞動爭議在民營企業勞動爭議中占據越來越大的比重，凸現勞動關係的不穩定因素加劇；引發勞動爭議的原因多集中在勞動報酬、保險福利、工傷和解除勞動合同等勞動者基本勞動權益方麵。
18新利真人网 和社會保障部、國家統計局日前聯合發布了《2008年18新利真人网 和社會保障事業發展統計公報》，其中披露的一則消息值得人們關注，即“去年年末累計未結案的勞動爭議增至10.4萬件”。這條消息有兩個值得關注的節點，一是“增至”，二是“10萬未結”。前者表明，勞動爭議未結案在增加而不是減少；後者表明，那可能構成潛在的不穩定因素。未結案的增加，一方麵說明隨著勞動法規的健全與實施，更多的勞動者學會了依法維權，爭議在增加；另一方麵也說明相關部門或機構在處理勞動爭議中還未做到盡責盡力，至少說明尚有努力空間。
突出表現為“六個更強烈”：
1 、務工發展和改變命運的願望更加強烈；
2 、身心健康與生活安全的要求更加強烈；
3 、被尊重和被認可的願望更強烈；
4 、參與城市生活和共享發展成果的願望更強烈；
5 、追求文化精神生活的願望更強烈；
6 、群體依賴與互助願望更強烈。

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