勞資關係合同案例分析(ppt 45頁)

勞資關係合同案例分析內容提要：
經勞動委員會仲裁，在向航空公司支付338萬餘元的違約金後，李某可以解除勞動關係。對於這一仲裁結果，雙方都表示不服。2005年3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。7月6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區首例飛行員和航空公司之間的勞動爭議案，判決結果將擇日宣判。
公司收到辭職報告後極力挽留。但去年8月13日起，2人不再到單位上班了，公司也停發了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續。見兩人去意已決，航空公司提出，10年間公司每年都送他們出國學習，各花去培訓費84.9萬元和112.8萬元。按照公司的規定和勞動合同的約定，兩人單方提出辭職，必須賠償所有培訓費用，並對公司作出適當補償。2人不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。仲裁委裁決，2機長與航空公司的勞動合同於當年8月13日解除；分別賠償公司培訓費33萬餘元和38萬餘元。
收到裁決書後，航空公司不服，即向江寧區法院提起訴訟，要求2人除支付培訓費用外，各再賠償相關損失費100萬元。據法院審理查明，2人與某航空公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同約定，飛行員在約定服務年限內要求解除勞動合同，航空公司可向其收取各類賠償、補償費用。法院認為，勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，2機長提前30天書麵通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔違約責任。根據雙方勞動合同的約定和航空公司的內部規章製度，2人單方解約行為已經違反了合同中對服務期限的約定，應當依法作出賠償。
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