勞資合同關係操作管理實務(ppt 46頁)

勞資合同關係操作管理實務目錄：
一、規章製度操作實務
二、入職管理操作實務
三、合同訂立操作實務
四、無固定期限合同操作實務
五、試用期操作實務
六、勞動合同違約金操作實務
七、違約責任的變化
八、合同條款與效力操作實務
九、勞動合同必備條款的變化
十、無效勞動合同的變化
十一、合同解除、終止操作實務
十二、勞動者解除合同的變化

勞資合同關係操作管理實務內容提要：
1)入職登記表中聲明：公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他相關情況。 簽名確認。
2）勞動合同中聲明。
3)避免勞動者欺詐：本人充分了解學曆證明、資格證明、工作經曆等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，並不予經濟補償。
1、工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、無固定期限合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（1）清理過渡期內達到10年的勞動合同；
（2）靈活運用合同續訂意向書或勞動者申請續訂書；
（3）靈活運用“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”；
（4）靈活利用跨08的合同不計入“兩次”規定
（5）靈活運用合同交叉簽訂法；
（6）“連續工作年限”中斷法；
（7）勞務派遣法；
（8）靈活運用勞動合同變更；

..............................