薪資福利製度範本(doc 37頁)

薪資福利製度範本目錄：
一、薪資福利製度
二、考勤管理製度
三、員工述職管理規定
四、員工績效考核製度
五、員工招聘管理規定

薪資福利製度範本內容提要：
1總 則
1.1為了激發員工的積極性，主動性和創造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特製定本製度。
1.2薪資的製定原則。
1.2.1激勵性 在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。
1.2.2競爭性 體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。
1.2.3經濟性 以公司的實際承受能力為依據。
1.2.4可比性 以同區域、同行業薪酬中等偏上標準為比較。
1.2.5合法性 符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。
1.2.6針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。
1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為製訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。
1.4本製度適用於總監級（以下）的公司正式員工。總經理的薪酬由董事會另行製定。

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