大慶油田薪酬結構設計方案(ppt 34頁)

大慶油田薪酬結構設計方案目錄：
1、背景簡介
2、項目概況
3、崗位評估
4、崗位基本工資架構
5、年度獎金分配方案

大慶油田薪酬結構設計方案內容提要：
偉世的二版國際崗位評估體係從下述七方麵來衡量和比較崗位的不同影響力，包括：
對企業的影響；
監督管理；
責任範圍；
溝通技巧；
任職資格；
解決問題難度；
環境條件；
如上所述，偉世的二版國際崗位評估體係是一個基於七因素衡量的打分係統，這七個因素包括了衡量崗位價值的主要方麵，每個因素又被劃分成2至3個緯度，與之相對應的是不同的縱、橫座標刻度與分值的點數。
確保薪酬中的現金部份與非現金部份能夠與企業的需要及員工的生產率聯係在一起
目的是:
有一個明確的說明支付什麼及怎麼支付；
依據 :
短期的企業目標；
長期的企業目標；
對關鍵崗位與非關鍵崗的供應與需求狀況
企業的支付能力

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