人才測評在招聘環節的運用(ppt 57頁)

人才測評在招聘環節的運用目錄：
第一部分：為什麼需要在招聘環節采用測評工具？
第二部分：人才測評揭秘
第三部分：測評工具在招聘中的應用
第四部分：測評工具在其它方麵應用

人才測評在招聘環節的運用內容提要：
常模 （norm)
是一組具有代表性的被試樣本的測驗成績的分布結構
關鍵因素：
樣本的相關性
樣本需足夠的數量
評價一個測評的尺度？
信度 （credibility)
是指測驗結果的可靠性、穩定性
測驗結果跨時間的一致性
測驗內容的一致性
不同評分者之間的一致性
效度： （validity)
是指測量所得到的結果反映想考察內容的程度
例如：邏輯推理能力測試中，題麵晦澀難懂
一般測評的信效度？
接到詢問：“你們有測評軟件嗎？賣我一套！”
認為隻有編成計算機軟件的才最科學
軟件使答題方式和分數統計現代化
但和測評本身的信度、效度沒有直接聯係
娛樂使用： 網上、血型+星座

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