人才選拔與人才測評(ppt 89頁)

一、 選拔的基本原則
二、 選拔是預測申請者的過程
三、 申請者過去的是對未來績效最好的預測
四、 隻選對的，不選貴的
五、 公正的選拔可以塑造良好的企業形象
六、 錯誤選拔將付出代價的巨大
七、 選拔流程設計
八、 選拔的流程
九、 根據企業的特點設計選拔流程
十、 組織結構的影響
十一、 招聘製度的影響
十二、 18新利真人网 部權限的影響
十三、 招聘崗位特殊性的影響
十四、 影響選拔效果的因素
十五、 選拔指標的準確性
十六、 選拔題目的標準化
十七、 選拔工具的信度與效度
十八、 考官的素質與狀態
十九、 選拔過程的影響

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