企業薪資管理製度規範(doc 26頁)

企業薪資管理製度規範目錄：
第一章 總則
一、招募政策
二、薪金福利政策
三、激勵政策
四、選拔和調配政策
五、培訓和發展政策
六、跨地域管理政策
七、監察政策
第二章 勞動合同
第三章 薪金

企業薪資管理製度規範內容提要：
1、合同的簽訂與續簽由各公司人事專職人員負責填寫《簽訂勞動合同審批表》，由所在公司負責人及分管該公司的集團副總經理審核後定期報集團人事部審批，其中主管級以上人員需報集團總經理審批。
2、對通過審批職員，各公司人事專職人員負責向其提供《**房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署後，再提供統一文本的《**房產有限公司勞動合同書》二份，由各單位人事專職人員填寫，職員本人簽署。聲明與合同書應同時送交集團人事部。
3、由集團法定代表人或共委托的集團人事部負責人、分公司負責人代表甲方簽訂合同，並加蓋公司公章，合同一份由集團人事部備案，另一份由職員個人保管。
4、自簽訂合同之日起，職員的的原身份、職級作為檔案身份和檔案薪金保留。
5、公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理，合同文本可參考《**房產有限公司勞動合同書》，並報集團人事部審核後執行。合同由該公司法定代表人簽字並加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團人事部門保管，另一份由職工個人保管。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及**房產公司《職員手冊》和其它依法製定的規章製度，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。

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