分職能測評與診斷工具(doc 59頁)

分職能測評與診斷工具目錄：
第一節 高管層測評與診斷
第二節 中層管理者測評與診斷
第三節 基層管理者測評與診斷
第四節 銷售類崗位測評
第五節 董秘室崗位測評與診斷

分職能測評與診斷工具內容提要：
一、年齡
1、30歲以下2、30—34歲3、35—39歲4、40—44歲
5、45-49歲 6、50—54歲7、55歲及以上
二、性別
1、男 2、女
三、文化程度：
1、大專以下2、大專3、本科4、碩士5、博士
四、任現職年數：年
五、您的現任職務職能類型(限選一項)：
1、綜合管理類(負責企業日常行政事務性管理監控、選拔任用、後勤保障以及安全生產等職能的所
有高層崗位)
2、18新利网址多少 類(專門負責財務監控、現金流控製以及經營趨勢與財務分析、審計稽核等職能的所有
高層崗位)
3、新利体育取现 類(主要負責開展市場策劃、產品推廣以及客戶關係管理等職能的所有高層崗位)
4、技術管理類(負責開展產品生產監控、質量控製、技術研發等職能的所有中高層崗位，一般包括
技術總經理、生產副總經理、研發副總經理或者總工程師)
5、18新利真人网 管理類(18新利真人网 的規劃、管理和培訓)
六、您的現任職務職能級別是
1、一級集團正職2、一級集團副職3、二級集團正職4、二級集團副職
七、在以下評價企業高級經營管理人員的要素中，您認為最重要的6項是：
1、工作經驗2、職位經曆3、管理知識4、個人素質
5、技能與能力6、職業道德7、學曆背景
8、其他(請填寫)

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