人事法務新政策形勢下的勞動爭議(ppt 33頁)

人事法務新政策形勢下的勞動爭議目錄：
一、人事法務新政策前瞻
二、常見勞動爭議處理技巧
三、勞動爭議預防及風險控製

人事法務新政策形勢下的勞動爭議內容提要：
勞動爭議成倍增長，主要爭議點日趨集中於勞動報酬、社會保險、解除終止勞動合同的合法性及賠償、工傷賠償等領域。
新類型的勞動爭議大幅增加，包括年休假爭議、延期簽訂合同雙倍工資爭議、無固定期限勞動合同爭議等。
“陳年舊賬”勞動爭議、群體性勞動爭議增加。
企業在勞動爭議中的敗訴率仍居高不下。
勞動關係的認定：
-全日製在校學生、未依法辦理《外國人就業證》或《台港澳人員就業證》的外國人、無國籍人或台港澳人員：均按民事關係處理。
-達到法定退休年齡的勞動者：上海、蘇州按特殊勞動關係，其它地區按民事關係處理。
-內退的勞動者、停薪留職的勞動者：上海/蘇州按特殊勞動關係、浙江按勞動關係、其它地區按民事關係處理。
-外國企業常駐代表機構或台港澳企業未依規定通過相關就業服務單位，而直接招用勞動者形成的用工關係，按民事關係處理。
-北京明確規定“對於以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關係，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關係不屬於勞動關係。”

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