企業福利待遇管理知識規劃(ppt 76頁)

企業福利待遇管理知識規劃目錄：
1、員工福利的定義
2、福利對企業的影響
3、企業為什麼重視員工的福利
4、福利對員工的影響
5、福利的缺陷
6、員工福利的新趨勢
7、員工的法定福利
8、養老保險
9、投保自助型養老保險
10、強製儲備型養老保險
11、國家統籌型養老保險
12、中國當前的養老保險製度

企業福利待遇管理知識規劃內容提要：
勞動力市場競爭的壓力集體談判有目的地吸引和保留員工，培養員工的忠誠度享受國家的優惠稅收政策，提高企業成本支出的有效性員工福利計劃所受到的稅收待遇往往要比貨幣薪酬所受到的稅收待遇優惠在員工身上花費同值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等貨幣產生更大的激勵作用給員工的福利開支都可以列為企業成本開支而不必納稅。
稅收優惠，以福利形式所獲得的收入往往無需繳納個人所得稅，即使需要繳納稅收，也是等到員工退休以後集體購買的優惠商品和服務的購買，集體購買往往比個體購買更具有價格優勢企業還會以較低成本為員工提供某些項目的服務和商品。
員工的偏好福利收入的穩定性會讓那些追求穩定和安全感的員工會對福利比較感興趣對於有家庭負擔的中年人和即將退休的老年人有較大的吸引力平等和歸屬的需要對於組織的正式員工，他們可以享受到企業的各種福利待遇而對於非正式員工，往往不能享受到這樣的福利。

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