成功麵試技巧與方法(ppt 29頁)

成功麵試技巧與方法目錄：
一、長遠成功的關鍵因素
二、你從應聘者身上所要得到的東西是：
三、（理想）應聘者應具備的基本性格特征：
四、直線經理及人事部門的人事管理活動和職能責任——吸引
五、直線經理及人事部門的人事管理活動和職能責任——錄用
六、甄選麵談時常見的缺失
七、使用技能配比表的好處：
八、麵試過程
九、推薦使用下列的句型：
十、行為型問題和測試型問題
十一、.........................

成功麵試技巧與方法內容提要：
應聘者的學習能力：掌握新工作的時間；
應聘者的價值觀；
應聘者的認知接受能力：承認、接受錯誤，並能從中汲取經驗教訓。
你從應聘者身上所要得到的東西是：
應聘者不但具備應對目前工作的能力，而且也能應對明天職位變化後未知的工作任務的能力。符合這種條件的應聘者表現出如下特點：
知識廣博，而不是隻專一行；
知道本行工作中很多技能和方法；
和公司有著同樣的價值觀；
是接受能力很強的終身學習者，在失敗麵前不氣餒；
有很強的靈活性和伸縮性；
把變化視為是一種挑戰而不是一種災難；
如果進入領導角色，將具備高超的管理技巧；

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