人力成本與企業薪資體係(ppt 108頁)

人力成本與企業薪資體係目錄：
一、工資概念
二、工資管理的目的
三、工資管理的六大原則
四、工資管理的基本流程
五、整體薪資管理體係
六、薪酬結構的構成要素
七、薪資結構的要素
八、薪酬結構中的福利要素
九、薪酬體係設計原則：理念
十、年功報酬價值觀
十一、.......................

人力成本與企業薪資體係內容提要：
不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或將要提供的服務，以貨幣結算並由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書麵或口頭雇用合同支付的報酬或收入。
除了薪資之外，公司的福利體係包括的主要內容和形式有：
福利製度設計：公司每年允許的休假（全薪病假、半薪病假、不給薪病假、婚假、喪假、產假、探親假、事假等）；帶薪年假未能如期休完的處理方法（未休完天數折換成現金、所有應休天數可保留至下一年、部分應休天數可保留至下一年，但保留天數有限製、未休完者自行放棄等）；
津貼補貼設計發放：夥食補助或津貼、交通補助或津貼、住房補助或津貼、服裝補助或津貼、手機補貼、上網補貼、交通補貼、免費夥食、俱樂部會籍補貼、繼續教育培訓補貼、子女教育補助金、汽車補貼（司機費用、維修保養費用、保險費用、汽油費用、法定規費等）、員工本人之婚喪喜慶禮金禮品補貼（生育、結婚、住院慰問、喪葬、喬遷等）、其它現金津貼等；
獎金及紅利、年終獎金、節假日禮金或獎金等；

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