公務員薪酬政策及製度(doc 40頁)

公務員薪酬政策及製度目錄：
一引言
二香港公務員薪酬政策及製度的發展
三研究結果及觀察要點
四公眾諮詢
附錄
I專責小組成員名單
II專責小組職權範圍
III外國公務員薪酬管理製度最新發展的研究分析顧問報告(中期報告)

公務員薪酬政策及製度內容提要：
1.2 近期社會人士討論公務員薪酬時，曾經指出這方麵有全麵檢討的需要。部分人士關注到，政府除了在一九九九年檢討過公務員的入職薪酬水平之外，十多年來未曾檢討入職職級以上的薪酬水平，以致某些職係及職級的薪酬已與私營機構脫節。此外，鑒於私營機構的薪酬管理方法已經改變不少，有些人士也關注到公務員現有的每年薪酬調整機製是否仍然發揮原有的作用。近期討論的重點，在於香港目前的公務員薪酬政策及製度是否仍然切合時宜。有見及此，政府建議分兩個階段檢討現行的薪酬政策及製度，使之更配合現今情況，並與其他地方及本港的主要雇主所采用的最佳做法更趨一致，更精簡和易於管理，並且更靈活地達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。
專責小組
1.3 三個諮詢組織在二零零二年一月四日舉行了聯席會議，席上決定接受公務員事務局局長的邀請，並成立專責小組執行上述任務。在向三個諮詢組織的主席征詢意見後，以我們為成員的專責小組在一月初成立(成員名單載於附錄I)。
1.4 我們在一月十日舉行了第一次會議，討論專責小組的職權範圍(見附錄II)、內務守則及日後的會議日期，並決定委聘外間顧問，就幾個發達國家的公務員薪酬結構及改革，收集資料。至於香港方麵，我們會根據本身的知識和經驗，得出自己的意見。
檢討
1.5 經過投標競爭後，PHYD諮詢有限公司獲選進行為期四個月的顧問研究。顧問須就五個國家(澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國)在管理公務員薪酬方麵的最新發展，進行分析，研究可能適用於香港的地方，其間須顧及香港公務員薪酬政策及製度的曆史和發展。研究範圍如下：
(a) 普遍采用的薪酬政策、薪酬製度及薪酬結構；
(b) 以薪幅取代固定薪級的經驗；
(c) 薪酬調整製度和機製；

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