您現在的位置: 18luck新利全站下载 >> 18新利真人网 >> 員工手冊>> 資料信息

某公司TCL員工管理手冊(doc 41頁)

所屬分類:
員工手冊
文件大小:
86 KB
下載地址:
相關資料:
公司, tcl, 員工管理手冊
某公司TCL員工管理手冊(doc 41頁)內容簡介

某公司TCL員工管理手冊目錄:
一、致TCL全體員工 ………………………………………………………………………(1)
二、企業理念 …………………………………………………………………………………(3)
企業經營目標 ……………………………………………………………………………(3)
企業經營宗旨 ……………………………………………………………………………(4)
企業精神 …………………………………………………………………………………(4)
三、員工行為準則 ……………………………………………………………………………(6)
基本準則 …………………………………………………………………………………(6)
職責權限 …………………………………………………………………………………(6)
業務交往 …………………………………………………………………………………(7)
保護公司信息和財產 ……………………………………………………………………(7)
投訴與受理 ………………………………………………………………………………(8)
四、員工行為規範 ……………………………………………………………………………(9)
上班時間 …………………………………………………………………………………(9)
考勤與請假 ………………………………………………………………………………(9)
建議與溝通………………………………………………………………………………(10)
獎勵與處分………………………………………………………………………………(10)
五、經理以上員工行為規範…………………………………………………………………(13)
基本準則…………………………………………………………………………………(13)
經營管理…………………………………………………………………………………(13)
18新利网址多少 …………………………………………………………………………………(14)
人事管理…………………………………………………………………………………(15)
監督監察…………………………………………………………………………………(15)
六、培訓 考核 發展………………………………………………………………………(16)
培訓與發展………………………………………………………………………………(16)
雙向交流…………………………………………………………………………………(17)
進修………………………………………………………………………………………(18)
考核評價……………………???………………………………………………………(19)
內部調動…………………………………………………………………………………(19)
晉升機製…………………………………………………………………………………(20)
七、入TCL指引 ……………………………………………………………………………(21)
報到程序…………………………………………………………………………………(21)
試用與轉正………………………………………………………………………………(21)
全員勞動合同製…………………………………………………………………………(22)
薪金………………………………………………………………………………………(22)
福利………………………………………………………………………………………(23)
辭職與辭退………………………………………………………………………………(23)
附:
TCL集團有限公司組織架構圖…………………………………………………………(25)
TCL之歌…………………………………………………………………………………(26)
員工讀後返還單…………………………………………………………………………(27)

某公司TCL員工管理手冊內容提要:
“為顧客創造價值”,顧客是企業生存的基礎。我們最重要的工作目的就是用高質量的產品、全方位的服務滿足顧客的需求,想顧客之所想,急顧客之所急,通過我們的工作,讓更多的顧客接受並認可我們的產品和服務,顧客的認可、顧客的滿意就是我們創造的價值。對我們企業而言,任何人都是我們過去、現在和未來的顧客。對每位員工而言,顧客就是一切與我們工作相關的人,即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或彙報所指向的人。
“為員工創造機會”,企業的競爭就是人才的競爭,合格的員工是企業的最重要資源。企業的生存和發展,是需要員工的共同努力來實現的,員工的成長發展機會是由企業的不斷發展壯大來提供的。企業是員工生存和實現自我價值的載體,企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求,有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時,為員工的發展和自我價值的實現創造條件、搭建舞台,使員工在企業能獲得更好的成長和發展的機會,實現自己的事業追求。


..............................

Baidu
map