某公司員工管理知識手冊範本(doc 32頁)

某公司員工管理知識手冊範本目錄：
一、企業目標
二、企業哲學
三、公司（經營）宗旨
四、企業精神
五、企業道德
六、企業作風
七、員工守則

某公司員工管理知識手冊範本內容提要：
第一條：公司員工分為合同製員工、本市勞務製員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。
1、合同製員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。
2、本市勞務製員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理範圍。
3、外省市勞務製員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。
第二條：勞動合同和勞務合同
1、公司與每位符合錄用為合同製員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
2、公司與每位符合錄用為勞務製員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。
每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意後生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事後應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

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